الأسئلة القائمة على الكفاءة هي أسئلة مقابلة تقيم مهارات وقدرات المرشح في مجالات محددة تتعلق بالوظيفة. تبدأ هذه الأسئلة عادةً بعبارات مثل "أخبرني عن وقت ..." أو "أعطني مثالاً على ..."
فيما يلي بعض النصائح للإجابة على الأسئلة القائمة على الكفاءة بشكل فعال:
فهم الكفاءات: قبل المقابلة ، راجع الوصف الوظيفي وحدد الكفاءات التي يبحث عنها صاحب العمل. سيساعدك هذا في إعداد أمثلة لمواقف أظهرت فيها تلك المهارات.
استخدم طريقة STAR: عند الإجابة على سؤال قائم على الكفاءة ، استخدم طريقة الموقف ، المهمة ، الإجراء ، النتيجة (STAR). صِف الموقف ، واشرح المهمة التي احتجت لإكمالها ، وصف الإجراء الذي اتخذته ، وناقش نتيجة الإجراء الذي اتخذته.
كن محددًا: استخدم أمثلة ملموسة وتجنب التعميمات. صف موقفًا محددًا ، والإجراءات التي اتخذتها ، والنتائج التي حققتها.
سلط الضوء على مهاراتك: ركز على المهارات التي أظهرتها في المثال ، وكيف أن هذه المهارات ذات صلة بالوظيفة التي تتقدم لها.
كن إيجابيا: تجنب التعليقات السلبية أو الانتقادية حول أصحاب العمل أو الزملاء السابقين. ركز على النتائج الإيجابية وما تعلمته من الموقف.
الممارسة: تدرب على الإجابة على الأسئلة القائمة على الكفاءة قبل المقابلة. استخدم طريقة STAR لتنظيم إجاباتك ، وتدرب على تقديم إجاباتك بطريقة واضحة وموجزة.
تذكر أن الأسئلة القائمة على الكفاءة مصممة لمساعدة القائم بإجراء المقابلة على تقييم مهاراتك وقدراتك ، لذا كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة توضح كفاءتك في المجالات ذات الصلة.